CASE

岩崎醸造株式会社

経営者として伝統を継承しつつ、新たな事業を展開

STEP 1抽出された経営課題

今後、経営者としてワイン醸造事業を任せられる人材の募集

当社は、勝沼町で葡萄栽培とワイン醸造に努力していた個人醸造免許者130名が、1941年に共同で創業した会社であり、地元では「ホンジョー」の愛称で親しまれています。今般、ワイン醸造を中心とした経営全般になりますが、「ホンジョーワイン」の知名度を活かした事業展開を行っていただける人材を求めています。

当社が求める人材は、「甲州ワイン」の伝統を守りつつ、新たな事業展開を行っていただけるバイタリティのある人材です。

STEP 2プロ人材に与えられたミッション

経営者として、伝統を守りつつ新たな事業展開を行う

当社は葡萄畑の仕事から、ワイン醸造、販売までを一貫して行っております。そのため葡萄栽培で自然と真正面から向き合い、収穫した葡萄をワインとして醸造し、出来上がったワインを販売する喜びを味わえるという、やりがいのある仕事内容であると自負しております。農業、醸造、経営全般と業務内容は多岐に渡りますが、永年続いた伝統を守りつつ新たな事業展開を行っていただきたいと思います。

STEP 3プロ人材がもたらした効果

既存商品に付加価値を与え、売上アップ 社員の士気向上も

白石氏は入社後、まず自らジョブローテーションを行い、社内の現状を分析しました。彼は、小売およびワインの製造分野にも知見があり、彼の気質も後押しし、彼が全ての業務を把握することで部署間の風通しが良くなりました。

次に、取引先や消費者、そして株主農家と直接話して、当社がどのように信頼を築いてきたかを肌身で理解しようと努めていました。そして、我々が今まで造って販売してきた商品や会社の魅力を再発掘し、その魅力や会社の価値を伝える販売戦略を行い、現在までに年間売上が40%増加しています。

ラベルの変更など大掛かりなブランディングをせずに売上増をしたことで、リスクヘッジになっただけでなく、既存の社員が今までの仕事に自信を持ち、より意欲的に仕事に取り組むようになりました。

企業からの声

事業承継を長年考えており、プロフェッショナル人材拠点に相談しました。ワインに関して知見のある優秀で真面目な気質の人材を募集したところ、期待以上の人材をマッチングしてくださいました。

当社の今後の成長の鍵を握るであろう頼もしい人物を採用でき、プロフェッショナル人材拠点には感謝しています。

岩崎醸造株式会社 氏

岩崎醸造株式会社 取締役(前社長) 三科 隆 氏

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